工人日报-中工网记者 裴龙翔 通讯员 林青樾 谢蓓
近日，上海航空电器有限公司喜获“全国‘安康杯’竞赛优胜单位”称号。这家拥有70年历史的军工装备研制的“国家队”，是如何在闵行、金山两大厂区，为1400余名职工撑起坚实的安全防护伞？答案就藏在公司创新实践的“1362”安全工作法中。
在这套安全管理的系统工作法中，上电通过坚持“1”个原则，即“党政同责、一岗双责，管业务必须管安全、管生产必须管安全”的原则，将安全生产深度融入党建，实现责任共担；以“3”包机制织密责任网，形成了从班子成员、职能部门到业务部门的三个层级的“三包责任制”；通过“6”项主题活动激发内生动力，号召全员参与主题实践活动；聚焦“2”大重点，以意识提升和文化建设为抓手，精准发力，监督有力，实现教育入脑入心，将安全“置顶”关注，将平安融入日常，让红线意识、底线思维厚植在每位员工心中。
在公司构建的严密的全员安全责任体系中，其关键在于《安全生产、职业健康责任制实施办法》的有效落实，上电通过积极发挥领导层的“头雁效应”，各级领导以身作则，常态化深入生产一线，带头排查隐患、解决难题。同时，以“横向到边、纵向到底”责任制，确保每个岗位、每个环节的安全责任清晰明确，做到人人都是安全员。
安全文化的建设也是一项长期而又艰巨的任务，为了让安全文化浸润人心，公司结合业务特点和员工需求精心设计了一系列参与性强、覆盖面广的安全主题活动。如安全应急技能知识竞赛提升实战能力，开展主题征文、安全承诺签名强化意识，特别是通过“安全我参与，大家来找茬”等活动，鼓励员工化身“安全啄木鸟”，主动发现、报告身边隐患，成效显著。除此以外，公司进一步畅通和优化合理化建议渠道，汇集职工群体智慧，以分工会和部门为单位，推广员工午休工位操活动，以劳逸结合，潜移默化的方式规范作业行为。进一步营造了“人人讲安全、事事为安全、时时想安全”的浓厚氛围，让安全从“要求”变成了“习惯”。
为了将安全生产警示教育走深走实，上电还利用线上线下多元载体，开展了针对性强的案例警示和急救知识普及，切实提升员工“人人讲安全、个个会应急”的意识和能力，筑牢思想“防火墙”。同时，还发挥工会组织优势，以群众监督筑牢防线，组建了工会劳动保护监督检查委员会。这支由职工代表组成的监督力量，定期深入现场，紧盯劳动防护、操作规程执行和职业病危害源，进行细致排查，构建了一张“群众性、常态化、无死角”的安全监督网络，成为专业管理的重要支撑。
通过持续深化“1362”工作法和“安康杯”竞赛，为上电带来了实实在在的安全成效，管理制度更健全了、体系运行更高效了、工会监督更规范了。最直接的体现是实现了职工“零”新增职业病、“零”一般及以上安全事故、厂区“零”消防事故的安全目标。公司还成功通过军工系统安全生产标准化二级单位认证和职业健康安全管理体系认证，为高质量发展奠定了稳固的安全基石。
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